التنظيم(تدريب الموظفين هو مشروع كامل الاتجاه ، كليًا ، منهجيًا طوال مهنة الموظف) ؛

إضفاء الطابع المؤسسي(إنشاء وتحسين نظام التدريب ، بشكل روتيني ومؤسسة التدريب ، وضمان تنفيذ تنفيذ التدريب) ؛

تنويع(يجب أن ينظر تدريب الموظفين بشكل كامل في مستويات وأنواع المتدربين وتنوع محتوى التدريب والنماذج) ؛

مبادرة(التأكيد على مشاركة الموظفين والتفاعل ، والمشاركة الكاملة في مبادرة ومبادرة الموظفين) ؛

فعالية(تدريب الموظفين هو عملية إدخال للإنسان والمالي والمادي ، وعملية ذات قيمة مضافة. التدريب يدفع ويعود ، مما يساعد على تحسين الأداء العام للشركة)